Beneficios para empleados

La ciudad de Corona ofrece un paquete integral de beneficios que incluye planes médicos, dentales, oftalmológicos, de vida y de gastos flexibles (atención médica y cuidado de dependientes), planes de discapacidad a corto y largo plazo, programa de asistencia al empleado (EAP) y programas de jubilación (Cal PERS, compensación diferida). Además, la ciudad ofrece días feriados pagados, vacaciones, licencia por enfermedad, reembolso de matrícula y un gimnasio para empleados. La ciudad se enorgullece de ofrecer un programa competitivo con una variedad de planes para satisfacer las necesidades de cada empleado.

PLANES MÉDICOS

La ciudad de Corona ofrece una variedad de planes médicos en virtud de la Ley de Atención Médica y de Salud para Empleados Públicos (PEMHCA) a través de Cal PERS. A través de Cal PERS, puedes elegir entre una organización para el mantenimiento de la salud (HMO) o una organización de proveedores preferidos (PPO). Para ver el 2025 Health Benefit Rates click here. To view 2025 Dental and Vision Rates click here. View the Resumen de beneficios de salud de 2024.Tarifas de beneficios de salud para 2024, haga clic aquí. Ver el

HMO- un plan médico que requiere que reciba toda su atención dentro de una red de médicos, hospitales y otros proveedores de atención médica relacionados participantes. Para tener la cobertura de los beneficios o ser derivado a un especialista, debe acceder a la atención de su médico de atención primaria (PCP). La siguiente es una lista de las HMO que se ofrecen a través de Cal PERS:

• Kaiser Permanente
• Blue Shield Access+
• Trío Blue Shield
• Cuidado inteligente de Health Net
• Health Net Salud y Más
• Anthem Blue Cross Select
• Himno Blue Cross Tradicional
• Alianza Signature Value de UnitedHealthcare
• UnitedHealthcare Signature Value Harmony

POP- un plan médico que le permite elegir entre proveedores dentro de la red que ofrecen sus servicios con descuentos (o tarifas por contrato) y proveedores fuera de la red. No necesita una remisión para consultar a un especialista. La siguiente es una lista de las PPO que se ofrecen en Cal PERS:

• PERS Oro
• PERS Platino
• PORAC: para oficiales juramentados que solo pagan cuotas al PORAC

Además de lo anterior, los empleados que estén cubiertos por otro programa médico grupal fuera del plan patrocinado por la Ciudad o que estén cubiertos como dependientes por un cónyuge o pareja de hecho pueden optar por no participar y recibir un beneficio en efectivo en lugar de la cobertura. Se requiere un comprobante de otra cobertura y la verificación del dependiente.

PLANES DENTALES

Los empleados pueden elegir entre dos planes dentales diferentes: Delta Dental PPO y Delta Care HMO. Al igual que los planes médicos, el plan dental HMO requiere que usted elija un dentista al momento de inscribirse. Para poder pagar los beneficios o para que te deriven a un especialista, como un ortodoncista o un periodoncista, debes acceder a los servicios del proveedor al que estás asignado. El plan PPO de Delta Dental funciona igual que el plan PPO médico. Puede elegir entre un dentista dentro de la red o un dentista fuera de la red. Sin embargo, es posible que sus beneficios se reduzcan al elegir un proveedor fuera de la red.

PLAN DE VISIÓN

La ciudad ofrece servicios de cuidado de la vista a través del plan oftalmológico EyeMed. EyeMed brinda cobertura para exámenes, anteojos, lentes de contacto y servicios oftalmológicos relacionados a través de su red de proveedores, que incluye consultorios de optometría individuales y cadenas de tiendas como Lens Crafters, Wal-Mart, JC Penney, Target y Pearl Vision. Además de los servicios oftalmológicos estándar, EyeMed ofrece programas de descuentos para la cirugía LASIK, así como programas para educar a los miembros sobre la importancia del bienestar ocular y sobre cómo la visión puede afectar su salud en general.

SEGURO DE VIDA

El seguro de vida pagado por la ciudad se proporciona a los empleados por un monto equivalente a 5 ½ veces el salario anual del empleado, hasta un máximo de 750.000 dólares.

Además del seguro de vida pagado por la Ciudad, los empleados pueden optar por comprar otros beneficios opcionales proporcionados por Colonial Life Insurance Company. Se ofrecen los siguientes planes opcionales: cobertura por discapacidad y ADD, seguro contra el cáncer, seguro de accidentes, seguro de vida a término, seguro hospitalario y médico puente. Como cortesía, la prima de estos planes se deduce de la nómina.

CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES

Una cuenta de gastos flexibles (FSA) es una forma en la que un empleado puede redirigir el dinero antes de pagar impuestos a través de la nómina para ayudar a pagar los gastos médicos no reembolsados o los gastos de cuidado de dependientes calificados. Algunos ejemplos de gastos médicos calificados son, entre otros, los siguientes: deducibles, coaseguros, copagos, anteojos recetados, lentes de contacto, cirugía ocular LASIK, atención quiropráctica, etc.

La ciudad de Corona ofrece la participación opcional en un plan de la FSA para la atención médica o de dependientes. Si decide inscribirse, elegirá la cantidad anual que desea aportar a la cuenta de la FSA. Es muy importante que calcule este número con cuidado. Según las normas del IRS, los fondos depositados en una cuenta de la FSA se consideran «úsalos o piérdelos». Esto significa que si no incurre en gastos lo suficientemente altos como para que se le reembolse el saldo total de la cantidad anual elegida, el resto se perderá al final del año.

Los planes de la FSA a través de la Ciudad se administran a través de Ameriflex. Al inscribirse, recibirá una tarjeta de débito precargada con el monto de su elección anual para usarla en tiendas minoristas y consultorios médicos para pagar los gastos médicos no reembolsados. Los gastos de cuidado de dependientes no están disponibles a través de la tarjeta de débito y deben reembolsarse mediante un formulario de reclamación enviado por correo o fax a Ameriflex. Los empleados que participen en la FSA también recibirán un número PIN de Ameriflex para que puedan acceder a su cuenta en línea.

DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO

La Ciudad ofrece a los empleados un plan de discapacidad a corto plazo a través del seguro The Standard. Un empleado que no trabaja debido a una enfermedad puede recibir beneficios equivalentes al 55% de su salario, hasta un máximo de 10 000 dólares al mes. Además, los empleados pueden complementar el plan con vacaciones anuales para reemplazar el salario durante el período de recuperación.

DISCAPACIDAD A LARGO PLAZO

El seguro de discapacidad a largo plazo (LTD) a través de The Standard Insurance Company se proporciona a los empleados. El LTD brinda protección financiera a los empleados que reúnen los requisitos al pagar entre el 66 y el 2/3 por ciento de los ingresos mensuales, hasta un máximo de 10 000 dólares en caso de una discapacidad cubierta.

El personal policial juramentado está inscrito en un plan de discapacidad a largo plazo a través de la Asociación de Aplicación de la Ley de California (CLEA). Según el plan, un empleado puede tener derecho a recibir una prestación de hasta el 85% en caso de discapacidades no laborales.

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP)

El programa EAP está diseñado para ayudar a los empleados a gestionar la vida en tiempos difíciles. Para ayudar a afrontar los desafíos de la vida, el programa EAP puede derivar a los empleados a consejeros profesionales y a otros servicios que pueden ayudar a resolver los problemas emocionales relacionados con la salud, la familia y el trabajo. El EAP se administra a través de Health Advocate y está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para todos los empleados y cualquier miembro de la familia que viva en el hogar.

PROGRAMAS DE JUBILACIÓN

Llame a PERS
Como empleado municipal beneficiado, está cubierto automáticamente por el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (Cal PERS). El plan ofrece un beneficio de jubilación mensual definido en función de tu salario, el número de años de participación en el plan y la fórmula de beneficios de la ciudad de Corona.

La fórmula de beneficios actual para los miembros de Classic CalPERS es del 2,7% a 55 para los empleados de Miscelánea y del 3% a 50 para los empleados de seguridad. La fórmula de beneficios actual para los nuevos miembros de CalPERS es del 2% a 62 para los empleados de diversos sectores y del 2,7% a 57 para los empleados de seguridad.

A partir del 1 de enero de 2013, la Ley de Reforma de Pensiones de los Empleados Públicos de California (Proyecto de Ley 340 de la Asamblea, 2012) se aplicará a los nuevos miembros de CalPERS. Un nuevo miembro se define como cualquiera de los siguientes:

Un nuevo miembro incluye:

1. Un nuevo empleado que se convierte en miembro de CalPERS por primera vez el 1 de enero de 2013 o después, y que no tiene membresía previa en ningún otro sistema público de jubilación de California.
2. Un nuevo empleado que se convierte en miembro de CalPERS por primera vez el 1 de enero de 2013 o después, y que no es elegible para la reciprocidad con otro sistema público de jubilación de California.
3. Un miembro que estableció la membresía de CalPERS antes del 1 de enero de 2013 y que es contratado por otro empleador de CalPERS después del 1 de enero de 2013, después de una interrupción en el servicio de más de seis meses.

CalPERS se refiere a todos los miembros que no se ajustan a la definición de «miembro nuevo» como «miembro clásico».

Los beneficios se pagan cuando llega a ciertos eventos de la vida, como la jubilación o una discapacidad. Las prestaciones de jubilación normales se pagan si ha cumplido 50 años y tiene al menos 5 años de servicio. Además de la jubilación normal, el plan también ofrece beneficios por fallecimiento, jubilación por incapacidad y beneficios para sobrevivientes. Puede visitar el sitio web de Cal PERS en www.calpers.ca.gov para obtener más información.

Compensación diferida (457)

Además de su plan de jubilación de Cal PERS, puede contribuir antes o después de impuestos (ROTH) a los planes de compensación diferida que ofrece la ciudad. Los planes de compensación diferida son administrados por Nationwide. Estos planes te permiten ahorrar fondos adicionales para la jubilación. La participación es voluntaria y, según su situación laboral, puede ser elegible para recibir una contribución o contribución del Ayuntamiento.

Para obtener más información sobre los planes de compensación diferida, puede visitar el siguiente sitio web:

• A nivel nacional - www.coronaca457.com

Plan de ahorros de salud para la jubilación (RHS)
La Ciudad ofrece un plan de ahorros de salud para la jubilación a través del PEHP de Nationwide para pagar los gastos médicos no reembolsados durante la jubilación sin pagar impuestos. La participación en este plan depende de tu unidad de negociación y de la fecha de contratación. Este plan se financia únicamente con las contribuciones del empleador. Los empleados pueden acceder a esta cuenta una vez que hayan dejado su empleo en la ciudad de Corona.

REEMBOLSO DE MATRÍCULA

Se alienta a los empleados a cursar estudios superiores para alcanzar sus objetivos profesionales. La ciudad ofrece un programa integral de reembolso de matrícula a los empleados que están obteniendo un título en un campo relacionado con el trabajo. Los empleados deben completar un plan educativo para su aprobación antes de comenzar las clases. Una vez aprobado, el reembolso se procesa de acuerdo con las directrices del MOU para los gastos de matrícula y libros permitidos.

BENEFICIOS ADICIONALES

Además, los empleados a tiempo completo reciben beneficios como vacaciones anuales, vacaciones pagadas y compensación especial, y acceso al gimnasio para empleados. El monto o la acumulación de estos beneficios varían según la clasificación del empleado o la fecha de contratación y se describen en el memorando de entendimiento (MOU) o en las resoluciones sobre beneficios.